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CONOUT ist Qualitätsexperte 2017
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Für Organisationen

Begleitung bei Veränderungen und in Change-Prozessen

Neue Arbeitsfelder, neue Kollegen, neue Strukturen und Systeme – nur eine Auswahl an Veränderungen, die Umstrukturierungs- oder Change-Prozesse mit sich bringen. Wir unterstützen Sie dabei, diese Prozesse aktiv zu gestalten und alle Beteiligten thematisch und persönlich einzubeziehen und zu begleiten. Wir sorgen dafür, dass aus neu zusammengestellten Mitarbeitern effektive Teams entstehen und veränderte Strukturen sowie neue Abläufe zügig im Arbeitsalltag ankommen.

Begleitung von Strategieentwicklungen und Kulturveränderungen

Eine neue Unternehmensstrategie oder eine Veränderung der Unternehmenskultur wird nur dann wirksam und nach außen wahrnehmbar, wenn sie von allen Mitarbeitern getragen wird. Wir begleiten Ihr Unternehmen bei der Implementierung neuer Leitlinien und bei der Entwicklung eines gemeinsamen Verständnisses, das Unternehmen und Mitarbeiter miteinander verbindet.

Beratung zur Personalentwicklung

Welche Maßnahmen sind geeignet, Ihre Personalentwicklungsziele zu erreichen? Mit welchen Trainingsformen bereiten Sie Mitarbeiter optimal auf anstehende Aufgaben vor, entwickeln Nachwuchsführungskräfte, fördern Sozialkompetenz und Motivation? Wir unterstützen bei der Auswahl von Trainingsthemen und –formen und führen geeignete Maßnahmen durch.

Unterstützung bei der Entwicklung von Kooperationen

Miteinander statt Gegeneinander – sowohl innerhalb einer Organisation, innerhalb eines Unternehmens, als auch zwischen Organisationen ist dies die Basis für wirkungsvolle Zusammenarbeit. Um Gemeinsamkeiten, Synergien und den Mehrwert einer Kooperation zu entdecken, stellen wir Räume und Gesprächsmöglichkeiten zur Verfügung. Durch gezielte Maßnahmen und durch Moderationsformen, die Zukunftsperspektiven eröffnen, bringen wir sowohl Inhalte wie auch Personen zueinander.

Großgruppenmoderation

Betroffene zu Beteiligten machen – Großgruppenveranstaltungen ermöglichen dies auch für eine Vielzahl von Personen. Mit Veranstaltungs- und Arbeitsformen wie Open Space, World Café, RTSC oder Appreciative Inquiry helfen wir, Themen zu transportieren und Mitarbeiter einzubinden. Indem jeder Einzelne als Mitgestalter eines Prozesses wertgeschätzt wird, fördert das Unternehmen gleichzeitig die Motivation aller Beteiligten.

Lieber reden statt rumsurfen?

Rufen Sie uns einfach an und wir beraten Sie persönlich!

Markus Ried Markus Ried

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21.11.2013 – Sind Sie es, die für Ihre Kunden arbeiten, oder beteiligen sich Ihre Kunden am Prozess?
 
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